12步通关求职面试 Study Notes

拉勾教育平台课程《12步通关求职面试》学习笔记

概述

招聘市场的“551定律”

• 每一层筛选环节都会有百分之十的折损率
• 一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右，只有 5 人左右通过面试，最终也只有1位候选人可以顺利入职
• 每天至少在一个岗位上要收到几百份简历，至少要面试十几个候选人
• 每周至少会发出 4~5 个 Offer
• 一周内至少同时会招聘 5~7个不同的岗位

如何设计一份吸引面试官的简历

• 色彩艳丽的简历模版确实可以给人耳目一新的感觉，但这种简历模版很容易扰乱面试官的思路，从而很难注意到简历里的核心内容
• 简洁干净的纯色底简历模版可能是最好的选择。面试官也会把更多的注意力放在简历内容上，从而可以更好地判断你的经历是否与工作内容相符
• 整体简历的排版清晰；
• 文字描述段落清晰和明确；
• 重点比较突出。
• 简历的结构与逻辑
  • 个人信息
    • 面试官也会留意你的求职意向是否与应聘的职位相符，以及期望薪资是否在应聘岗位的范围内等
    • 简单的突出自己的关键信息既可以让招聘人员轻松的获取，也能让招聘人员认为这是一个逻辑清晰的候选人
  • 教育情况
    • 只需要体现出正规被认证的学习经历
    • 在填写学校经历的时候只需要突出就学时间（入学时间—毕业时间）、学校名称、专业名称、学历（统招或非统招）
  • 工作经历
    • 工作经历往往是企业方非常在乎的一部分，这一块也是招聘方停留时间最长的地方。在写工作经历的时候一定要清晰标注这几个内容：公司名称、工作时间（开始时间—结束时间）、职位名称、工作内容、业绩成果。
    • 公司名称
    • 职位名称 可以在职位名称后面标注上自己目前的职级，以方便面试官清晰的判定。
    • 工作时间建议具体到年、月，如 2016.07 ~ 2019.03，这样的书写方式，面试官可以很清晰的了解你的工作年限
    • 如果有很多段经历，建议优先写最近的经历，然后采用倒叙的顺序来写比较合适，因为大部分企业方习惯从最近的一份工作去了解
  • 工作内容
    • 简历中最重要的一个部分，也就是工作内容的描述
    • 先认真的思考一下自己上一段的工作内容是什么，然后把这些工作内容按照重要程度依次精简描述出来，写到简历中
    • 问题：工作描述过于简单，几乎没有突出自己工作的亮点。
    • 业绩成果
  • 项目经历
    • 项目经历其实和工作内容描述表现的形式类似，只不过项目经历不用把每段都写在简历里，只需要选出一些自己作为主要参与人或者由自己负责的项目添加在简历里就好了
    • 项目经历的展示也需要体现出项目名称、项目时间、项目中担任的职务、项目职责和项目业绩。如果补充项目经历的介绍，则会给简历加分，也能更容易打动面试官
  • 自我评价
    • 不要小看自我评价哦，这一部分是上述简历整体的一个总结，大部分面试官很希望从自我评价中整体了解候选人的情况。
    • 建议从两个方面整体的评价自己：
      • 首先先对自己过去的工作内容或者过去的学习经历做个总结
      • 然后对自己的个性以及工作态度做一个工作展示
      • 不但突出了自己的优势，而且还清晰地展示了自己的学习主动性和学习能力，进而会给招聘人员留下很好的印象
  • 其他信息
    • 这里如果真的写不出来，可以忽略，当然如果有一些非常值得或者有帮助的奖项亦或培训内容也可以在这里展示，比如某某专栏的发表、CPA 的认证、司法考试的证书等。

读懂职位 JD，精准投递简历

• 清晰了解用人部门的招聘要求：
  • 投递的岗位是否与你之前的工作内容相符合
  • 双向选择：要对投递的公司做好充分的了解，清晰地知道自己投递公司的业务是否和自己的发展方向一致
  • 注意：投递的内容除了职位描述以外，还需要留意公司对人才的工作年限要求和工作的职级
  • 注意 HR 在职位描述中的用词和一些细节，这样才能更准确地投递到心仪的岗位，进而获得一份满意的录用通知书。比如：”独立负责“

把握投递简历的黄金时间段

• 每天 HR 最活跃的时间段为：

  • 上午 11~12 点
  • 下午4点~5点

• 候选人投递简历的高峰期是在这两个时间段：

  • 上午 11 点
  • 下午 4 点

• 如果面试者投递简历的时间为:上午的 1011 点 或者下午的 34 点那么简历有可能会被优先处理。

• 投递简历的“黄金时间段”在：

  • 上午的 10~11 点
  • 下午的 3 ~ 4 点

做好充分的准备去面试

• 在电话沟通之前，HR 就已经仔细阅读过简历内容了，有疑问的地方会标记出来，在电话沟通过程中与你确认具体的问题点在哪里
• HR 的电话沟通分为两种
  • 电话预约：确认面试的时间
  • 电话确认：一般发生在 HR 不确认你对招聘的岗位是否有兴趣或者简历存在比较大的问题的情况下
• 在接到电话沟通时不要表现的太过随意，因为你在电话另外一端说的任何一句话 HR 都会有一个潜意识的判断，这个判断很有可能会影响到你的面试环节
• 如何在电话沟通时表现良好？
  • 一定要对投递的公司有所了解
  • 电话沟通时语气亲和
• 一定要记住自己投递过的公司和岗位信息，给 HR 一种你已经做好准备的感觉；然后掌握沟通的技巧，清晰地表达自己的想法和观点，语气尽量亲切一些

把握面试时的关键点

面试前的准备

• 一份吸引HR的简历
• 体面的着装，尽量简单朴素纯色

如何全面的介绍自己

• 首先面试官会说：“请简单介绍一下自己。”面试官有两个目的：
  • （1）希望通过你的简单描述可以和简历上的经历做校对
  • （2）通过简单地介绍来看看你的逻辑和总结能力如何
• 好的自我介绍一定要做到以下几点：
  • 面试时的自我介绍一般控制3～5分钟最合适，尽量不要超过10分钟（时间过短说明你根本没有清晰的介绍自己，这时面试官很难了解你到底做了什么；时间过长可能很多内容不是面试官需要的信息，这时大部分的面试官会主动打断你，从而留下了不太好的印象）
  • 在介绍时包含以下几个部分就好：
    • （1）情况介绍，包括教育经历
    • （2）工作经验的介绍
    • （3）介绍最有价值的经历
• 面试过程中需突出的几个点：
  • 做过什么：介绍自己，把自己曾经做过的事情说清楚，每段工作对应时间节点的公司名称、担任职务、工作内容等，尤其是对最近两份工作做过的事情要重点说说，较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则
  • 有哪些工作业绩：把自己在不同阶段做成的有代表性的项目经验介绍清楚
    • （1） 应与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；
    • （2）要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现。当然也要做好充足的准备，可以迎接面试官的提问。
  • 突出自己的优势：注意介绍自己的优势一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕自己专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，特别突出可以介绍，但要点到为止

你好，我是某某，2018年3月加入XXX公司，担任产品经理一职，主要负责公司核心产品的规划和设计工作；在这段期间，我独立完成过XX项目的产品跟进和上线的工作，将产品的数据提升了30%，业绩突出，获得了公司的认可。在项目中，我通过学习和与外部专家的沟通，获许了XXX新策略的信息，并积极尝试，达成了我的目标

• 每段工作的离职原因

在面试的过程中一定要突出自己职业规划的逻辑性，也就是说需要让面试官感受到你的每次工作变动都是为了个人成长以及有规划的进行变动。所以在表述的时候最好可以清晰地说出你在每段工作中的收获和成长点，当然如果在陈述这些内容时可以体现出你的个人思考，就更是画龙点睛了

如何回答面试中的问题

• 你为什么选择我们公司（前期也是需要你对这家企业，以及所招聘的岗位做了一定的功课）
  • 可以先描述一下自己的能力与岗位要求的契合度，表现出在公司提供的岗位上有机会可以一展所长
  • 说出几个被企业所吸引的优点，这些优点能为以后的工作带来什么好处
  • 自己的职业发展与公司前景作出总结
• 你为什么从上家公司离职
  • 无论前公司有多么的糟糕，都千万不能在面试时说出来
  • 因为你在上家公司离职的原因，会使面试官联想到你会不会因为在新公司受到委屈而轻易离职？再者，面试官其实并不关心你为什么要离职，所以面试时只需要给在场所有的人一个都可以接受的答案就可以了
  • 例如，可以这样回答：为了更好的发展，所以选择离职。切记在回答这个问题的时候，不能贬低前公司、不要损害前领导的形象
• 你的优点和缺点是什么？
  • 优点：可以结合过往的工作经历和工作业绩等讲述一下自己的优势。例如，我曾经参加过某某项目，相信我的这个工作经验可以很好的帮助到公司解决什么方面的问题等。当然也可以通过一些例子说明自己的人品或性格方面的优势，哪家企业可以拒绝一位性格和能力都很好的候选人呢？
  • 缺点：金无足赤、人无完人，要勇敢的面对自己的缺点，可以向面试官说明，你针对自己的缺点做了哪些改变，以此来说明你正在积极地改变自己去成为更优秀的人
• 未来 3 年或 5 年，你的职业规划是什么？
  • 当面试官问到这个问题时，是希望看到你的自我学习力和未来牵引你的职业动力是什么。对职业规划不清晰的人，很难获得成功，也不会在一个岗位上待很久，所以也不是公司最合适的人选
  • 当被问到你的职业规划是什么的时候，此时可以设定一个短期就能实现的规划和一个未来希望实现的目标
  • 例如，我希望可以在未来的 1 ~ 2 年内，梳理和参与到几个完整的项目中，从中学习和看到整个项目进度是什么样的，从而提升自己的工作能力和项目经验。在未来的 3 ~ 5 年内我希望可以独立承担项目，做一个可以让大家都能使用并且体验良好的产品出来
  • 这样的回答，在短期规划上会让面试官认为你是一个脚踏实地，希望可以通过学习而成长的人，而且也在积极的改变自己；在长期规划上也能让面试官感受到你对这份工作的热情，具有很强的成就动机
• 在选工作中更看重的是什么？
  • 面试官肯定更看重你的是个人成长和发展空间
• 你还有什么问题吗？
  • 尽量不要问从网上就能查到公司信息的问题

Reference

Remark

1. xxx需要再深入学习

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